在疫情防控特殊时期

如何开展集体协商？

小问问：在新冠疫情防控期间，有些企业面临着许多新情况和新问题，劳动关系双方如何在特殊时期同舟共济、共渡难关呢，嘉老师，今天能不能为大家介绍一下疫情防控特殊时期如何开展集体协商？

嘉老师：好的，我来简要介绍一下在疫情防控特殊时期如何开展集体协商。

特殊时期集体协商工作原则

围绕“合法合理、利益兼顾、灵活实效”的基本原则，以相关法律法规和特殊时期政策为基础，根据不同企业的生产经营状况，通过灵活有效的协商方式，引导树立企业与职工命运共同体的理念，促进劳资双方齐心协力、共克时艰。

特殊时期集体协商对象和内容

（1）对生产经营较为正常，受疫情影响较小，遇到暂时困难的企业，协商的主要内容应放在稳定职工工资水平和福利待遇，适当放缓工资、福利增长进度上，还可就不同工种和岗位间调整工资结构、缩小工资差距等问题进行协商，进一步理顺企业内部的分配关系。

（2）对部分受疫情影响相对较大，生产任务明显减少、开工不足的企业，应该把协商的重点放在稳定工作岗位、职工轮休、调整薪酬和教育培训等方面。一是要就企业不裁员问题进行专题协商，可以采取工资水平不降、福利待遇减少的措施来保证企业不裁员。二是可以就职工在岗培训、轮岗轮休等问题，包括这期间的工资报酬和福利待遇等问题进行协商。从减小企业负担、缩短工时和技能培训等方面入手，不断提升职工技能素质，为企业发展积蓄力量。

（3）对少数受疫情影响，生产经营遭遇严重困难的企业，协商要突出“三稳”，即稳岗位、稳生活和保稳定。通过协商不裁员或少裁员，稳定职工的就业岗位；引导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，稳定待岗职工的基本生活；对暂无工资支付能力的，要引导职工充分体谅企业目前存在的困难，可以通过一定程序协商延期支付，确保职工队伍和社会大局稳定