4月28日，江苏省高级法院发布2021年度劳动人事争议十大典型案例，其中“女职工的延长产假权益依法受保护”案被列入。澎湃新闻（www.thepaper.cn）从镇江市中级法院获悉，用人单位以女职工缪某旷工为由解除劳动合同违反法律规定，故二审判决其支付缪某违法解除劳动合同的赔偿金16500元。