上世纪50年代的“八级工”制度，曾是广大工人收入和地位的保障。如今，我国将实施新的“八级工”制度，即在初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五级职业技能等级之下补设学徒工，之上增设特级技师和首席技师，并建立与等级序列相匹配的岗位绩效工资制。（2022年4月28日《新华网》提待遇、畅通道，“新八级工”来了！）

有道是，一招鲜吃遍天。新的八级工，新就新在“鲜”字上，新就新 在提待遇、畅通到，激发更多的年轻人，在新时代发展征程中，勤奋努力，创造更多的社会财富和精神财富，造福人类。

新的八级工，新就新在与时代发展同步上。1956年设立的老“八级工”制度，按照国家工资制度改革要求，从一级到八级将技能等级和工资水平相对应，曾在激发工人积极性、确保按劳分配等方面发挥了重要作用。但是在新时代发展征程中，已经满足不了发展要求。如今有信息时代的网络技术，在那个年代有吗？新的八级工，不仅丰富了曾经有过的八级工，而且更提升了技术工人的等级，有利于打造“大国工匠”，有利于塑造“工匠精神”。新的八级工，涵盖了各个领域，尤其是高技能人才。

新的八级工，为造就和培养我国人才队伍，推动和促进我国经济建设与发展提供了“动力源”。谁都知道，未来的竞争核心是人才的竞争。有了人才，人世间任何奇迹都可以创造出来。我国有了科技人才，52年前，我国第一颗人造卫星升空。我国有了人才，2014年，高凤林在德国纽伦堡国际发明展上，展现了他高超的焊接技术，并且荣获三项世界级的大奖，并被誉为，“为火箭焊接‘心脏’的人”。不用多言，新的八级工，无疑为这样技术顶尖人物，提供了发展平台。

新的八级工，新就新在开阔了视野，增长了知识，丰富了内容，有利于调动和激发劳动积极性和创造性。开阔视野，作为技术工人，要胸怀祖国，放眼世界，只有不断提高个人技术水平，才能在市场上竞争更显英雄本色；增长了知识，丰富了内容，说明只有与时代发展相适应，与社会进步同步，只有努力学习，不断进取，才能“五彩竞风流”。