事业单位编制内的可不可以办理停薪留职？

2015年开始不再办理停薪留职。

国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法。《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》规定“受聘人员应当具备履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作”，因此现在事业单位不能办理停薪留职。

停薪留职，准确地说，是计划经济向市场经济过渡转型的产物。

在计划经济时代，包括企事业单位正式职工、党政机关工作人员在内的一群人，手里端的是“铁饭碗”。而当市场经济大潮来临之时，其中一些人辞职下海了，或由于其它原因离开原来的工作岗位。可由于转型没有完成，计划与市场仍处于交汇期，于是这些人的“铁饭碗”还被保留着。

而现在的情况已大不相同。现在各行各业的“铁饭碗”已被打破，企事业单位用人实行的是合同制，党政机关用人也在逐步推行聘任制，在其岗必获其薪，一个萝卜一个坑。而不在其岗，则不仅要“停薪”，而且要“去职”。没有空余的岗位虚位以待，供“停薪留职”之用。

2021年可以办理停薪留职吗？

停薪留职还是十几年以前、改革开放初期的事情。2021年已经我国已经早已进入市场经济环境了，早就没有停薪留职这样的事情了。其实办理停职留薪跟现在是什么时间没什么大的关联吧，关键是单位有没有这个政策，或者单位能不能得同意的问题。只要双双方协商一致就可以。前往百度APP查看您好，收到您的问题了您好，收到您的问题了请稍等，我仔细看一下您的问题哦满足办理的条件的话，是可以办理停薪留职的呢停薪留职这政策在国家公务员法出台已废除。按照公务员法规定，科级到处级干部可提前内退，一般为十年休假。按照我国公务员法的规定，公务员这职业比较特殊，也是国家授权执法人员，没有办法进行停薪留职。而现行公务员法规定国家公务员的辞职需要经过审批，未服务满年限不得辞职，擅离职守的要给予处分等等。一般的企业是可以办理的呢感谢您的咨询，祝您生活愉快！2021年根据当地的一些相关的政策，还有就是厂子里的规定，可以办这种停薪留职都可以的。2021年一般情况是不可以办理停薪留职的。你单位要自己规定可以停薪留职那当别论。你要人事部门问清楚政策后在办理。

事业单位可以申请停薪留职吗？

事业单位实行人员聘用制度后，应通过聘用合同调整人事关系，不应实行停薪留职。如果是身体原因之类的无法上班，可以让医院开具病假条。

《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》规定“受聘人员应当具备履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作”，因此现在事业单位不能办理停薪留职。

当前，国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法。事业单位实行人员聘用制度后，应通过聘用合同调整人事关系，不应实行停薪留职。过去停薪留职签订协议一般都明确期限和相关事项，按协议执行。

而原停薪留职人员一律回单位上班，不能坚持正常工作的由本人提出辞职（辞聘）申请，按规定办理辞职（辞聘）手续。

因此，事业单位实行人员聘用制度后，应通过聘用合同调整人事关系，不应实行停薪留职。

扩展资料：

停薪留职期间有关问题的处理

1、工资待遇问题：在停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴(包括房贴)等，本人标准工资作为档案工资保留。

2、劳保福利待遇问题：职工在停薪留职期间，不享受原单位的各种福利待遇、劳保津贴和劳动保护用品。

3、工龄计算问题：职工在停薪留职期间，应按月向原单位缴纳退休养老基金、待业保险基金等，缴纳的可以计算连续工龄，不缴纳的不计算连续工龄。其缴纳的数额(含个人缴纳部分)，不少于职工在停薪留职前月工资总额的25%，职工停薪留职期间或期满后回原单位工作符合退休年龄时，由原单位办理退休手续。

4、工伤事故处理问题：职工在停薪留职期间被聘用的，正常死亡或伤亡或发生伤亡事故，由聘用单位负责处理，造成丧失劳动能力或死亡的，其各项费用由聘用单位负责。

职工停薪留职后自谋职业的。如发生正常或意外伤亡事故的，一律作为非因工处理。其抚恤费用原单位按有关规定发给。

5、职工在停薪留职合同期满要求继续停薪留职的，应在合同期满前向原单位申请，经批准后续订停薪留职合同;如在合同期满后又未办续订手续的，15天内不回原单位报到的，原单位可以除名。

6、职工在停薪留职期间被司法机关送去劳动教养、被判刑的，原单位可以按辞退或开除处理。

参考资料来源：搜狗百科-停薪留职根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》（国办发[2002]35号）和《关于印发的通知》（辽市人发[2005]12号）精神，“事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。人员聘用制度主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，建立一套符合社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。

因此，事业单位实行人员聘用制度后，应通过聘用合同调整人事关系，不应实行停薪留职。不可以的。

《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》要求：“受聘人员应当具备履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作”，事业单位在实行人员聘用制度，因此现在事业单位不能办理停薪留职。

事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制度。

一、人员聘用的基本程序是：

1、公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项。

2、应聘人员申请应聘。

3、聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审。

4、聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或者考核，根据结果择优提出拟聘人员名单。

5、聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员。

6、聘用单位法定代表人或者其委托的人与受聘人员签订聘用合同。

二、受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：

1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。

2、未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的。

3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的。

4、严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的。

5、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。

参考资料：中国政府网 ?人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知在我国事业单位中，企业职工是可以要求停薪留职的。

在停薪留职期间，该员工是不能享受各种津贴、补贴等福利待遇的，并且有时间的限制；因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。

此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。

提交了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。

扩展资料：

停薪留手续的办理：

1、要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。

合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。

未经批准擅自离职的，所在单位按违反劳动纪律处理。

2、停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无法安排的，可以按照省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革，为企业安置部分富余人员的意见》(劳计字 [1992]第161号)处理。

如果原单位并入其他单位或已撤销的，由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排，无法安排的，也按照省劳动局劳计字(92)第161号文件规定处理。

参考资料：百度百科-停薪留职事业单位实行人员聘用制度后，应通过聘用合同调整人事关系，不应实行停薪留职。如果是身体原因之类的无法上班，可以让医院开具病假条。

根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》（国办发[2002]35号）和《关于印发<推进事业单位人事制度改革的若干意见>的通知》（辽市人发[2005]12号）精神，

“事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。

人员聘用制度主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，建立一套符合社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。?

当前，国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法。

《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》规定“受聘人员应当具备履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作”，因此现在事业单位不能办理停薪留职。

因此，事业单位实行人员聘用制度后，应通过聘用合同调整人事关系，不应实行停薪留职。

聘用合同的期限

聘用合同分为四种类型：3年（含）以下的合同为短期合同，对流动性强、技术含量低的岗位一般签订短期合同；3年（不含）以上的合同为中期合同；至职工退休的合同为长期合同；以完成一定工作为期限的合同为项目合同。

试用期的规定只适用于单位新进的人员，试用期只能约定一次。试用期包括在聘用合同期限内。原固定用人制度职工签订聘用合同，不再规定试用期。

“对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同”中，“对在本单位工作已满25年”的规定，可按在本单位及国有单位工作的工龄合计已满25年掌握。

符合上述条件，在竞争上岗中没有被聘用的人员，应当比照《意见》中规定的未聘人员安置政策，予以妥善安置，不得解除与单位的人事关系。

军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员可以签订中、长期合同，首次签订聘用合同不得约定试用期，聘用合同的期限不得低于3年。

参考资料来源：搜狗百科-事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释可以的。

根据《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见 国发〔2015〕23号》

二、积极推进创业带动就业

（十）调动科研人员创业积极性。探索高校、科研院所等事业单位专业技术人员在职创业、离岗创业有关政策。对于离岗创业的，经原单位同意，可在3年内保留人事关系，与原单位其他在岗人员同等享有参加职称评聘、岗位等级晋升和社会保险等方面的权利。

原单位应当根据专业技术人员创业的实际情况，与其签订或变更聘用合同，明确权利义务。加快推进中央级事业单位科技成果使用、处置和收益管理改革试点政策推广。

鼓励利用财政性资金设立的科研机构、普通高校、职业院校，通过合作实施、转让、许可和投资等方式，向高校毕业生创设的小微企业优先转移科技成果。完善科技人员创业股权激励政策，放宽股权奖励、股权出售的企业设立年限和盈利水平限制。

《工伤保险条例》

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

参考资料：搜狗百科-工伤保险条例

参考资料：中央人民政府- 国务院关于进一步做好新形势下 就业创业工作的

事业单位上班多长时间可以申请停薪留职?可以停职多长时间？具体政策是什么？

这个要看主要领导的，这个主要领导一般是这个地区的书记、市长。对于事业单位的管理中央发现的文件很早，新的好像没有，很多事情都是地方领导根据实际情况决定的。1994年开始,事业单位就不允许办理停薪留职了, 人事部当时有文件.

现在事业单位实行了岗位聘用制, 没在岗就没工资, 你说的这种情况对单位没什么好处, 对个人是太便宜了, 这么搞叫" 吃空饷", 国家禁止的; 交给单位的1万元叫单位的非法收入, 也是违规的.