公司辞退员工补偿金按什么标准？

公司开除员工，应按以下标准进行补偿：

1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

3.如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形：属于公司违法解除劳动合同，可以索要经济赔偿金，极为双倍的经济补偿金_。

在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下，如果和员工协商一致的情况下，企业辞退员工是需要支付经济补偿金的，标准为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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公司裁员,应该给员工什么补偿2021

您好，一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；劳动者主动提出解除劳动合同，有两种情形，一种是无因解除，也就是不需要原因，劳动者直接通知用人单位表达自己解除合同的意愿，法律除了对订有服务期限和竞业禁止协议的劳动合同有一定约束外，其他条件未作限制，因为劳动者通知解除的权利属于劳动者就业权、劳动权的具体体现，用人单位无权进行干涉。按照阶段有两种：一种试用期内通知解除；另一种试用期满后通知解除。而劳动者无因解除的成本就是用人单位无须支付经济补偿金。

【法律依据】

《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

公司裁员自愿离职的有补偿吗？

公司裁员，一般是针对除残疾，哺乳期等人而言的。对于正常人裁员，生杀大权掌握在公司手里，你就是不签字，也能把你裁掉没商量。但是如果自愿离职可以讲条件，为自己争取最大的利益。

干了七个月公司裁员让离职该怎么赔？签了2年劳动合同，干了七个月公

这个你可以起诉，毕竟你没有犯错，但是公司辞退你没有任何依据，毕竟合同还摆在哪里，所以你有理由起诉他们。

高分求助！公司裁员应该给我多少经济赔偿，N+1赔偿规定具体是什么？

回答如下：

1、不是你自动离职的，你有权不写那个离职申请，公司要辞你，是公司的事情，所以你不要写那个申请，这样做与赔偿金额有很大的关系；

2、如果你没有重大过错，公司有合法的理由与你解除劳动关系，公司也应当提前一个月通知你解聘或者额外支付一个月的工资给你；

3、鉴于公司实际支付给你的工资都是5000元，那么你的工资标准就应当按照实际的数额来计算；

4、你可以得到的赔偿有：按工作年限计算，每工作一年可得到一个月工资的经济补偿，不足一年的按一年计算，不足半年的按半年计算（即工作期限还不足半年的按半个月工资算），公司无合法正当的理由解除的，应当双倍赔偿；

综合以上，你可以得到的赔偿有：（1.5*2+1）*5000元＝20000元 ，公司逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

离职补偿金N 1怎么计算

按当地上一年平均工资的3倍为基数.以未缴纳社保之前的应收工资计算.

你说是04年入职的,补偿金分两段计算:

1.08年前部分从入职到2007年12月31日每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足一年部份按一年计算,这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数,没有高于社平工资3倍的限制,但高于社平工资3倍部分要缴纳个人所得税.04年9月到07年12月共4个月

2.08年后部分从2008年1月1日开始每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足6个月部份支付半个月,超过6个月不足一年部份按一年计算,这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数;若平均工资高于当地社平工资3倍,只以社平工资3倍为基数.

呵呵,当然是按5000啦,08年后就只能按3000了.

<>第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位

应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。如果你的工资超过当地平均工资3倍 按照 当地平均工资3倍来计算

比如 当地平均工资1000 你收入5000 那么按照 3000来算

平均工资有当地政府每年公布，不存在个人所得税问题。

社保是另一回事了！那属于社会保险！

【李迎春律师解读】：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。实践中往往有“基本工资”“最低工资”“实发工资”“应发工资”几种不同的概念，用人单位也在工资计算方式上做文章，损害劳动者的利益。本条明确了月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。