公司裁员应该怎样应对?

用人单位裁员，作为劳动者，只能尽量多争取补偿维护自身合法权益！可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

相关法律依据：

《劳动合同法》第39、40、46、47、87条

《劳动合同法实施条例》第19条一、做好自己的工作，而且比以前更要出色。至于最后的结果，只能说是半在人为半靠天了；

二、不要发表对公司不好的议论，更不要参与。非常时期，要有非常意识；

三、要有一个好的心态。金融风暴是全球性的事情，是经济发展所致，全球都在应对金融危机，公司裁员也是没有办法之法而行之。与此同时，保持一个好的心态，工作是才不会表现出来对此事的忧虑，也可缓解因此事而带来的压力。

四、如果你现身处的公司确定有裁员信息。这里有两个条件，首先裁员的信息一定要准确，是公司宣布；二是你自己要有一定很好的判断，或者通过其他的途径获取裁员的相关讯信，如果裁员涉及不到自己的tem 或者 Department，你无需过于担心。

金融危机是整体性的，需要我们共同来面对，不管是裁员、降薪，公司的最终目的是想继续生存下去，当然就会有一部分而失去工作，但是我们所有人都要有渡过（或者战胜）此次金融危机的信心，只有这样，社会与经济，才会有更大地发展空间！

如果有签定劳动合同的话是不可以调的

文职只可以在文职相关的调,是不可以去生产部门做以文职无关的事的

完全可以去劳动局告他们,现在正是非常时期,新劳动法刚刚颁布,一告一个准的

半年到不满三年会获得一个月到三个月不等的补偿,是肯定有的,赶快找劳动局了,如果没有签合同那就更好了,新劳动法规定要每月付双倍的工资去劳动保障处，申请法律援助。

靠你们自己是不行的，必须通过法律维权上面那位仁兄回答最好不采纳。在这个问题上，你处于弱势，你个人与公司斗是都不过他们的，要打官司的话，他们可以无中生有的说你工作不认真啊什么的，不得不解聘你，把事情闹大于公司于你都没好处，既然公司不留你，你强留下来也没什么作为了，发扬绅士风度，跟公司领导好说好商量，相互理解一下，我们小老百姓就是要能吃亏，我一直就跟自己说：吃亏是福！打电话到劳动局咨询下，应该会有满意的效果拿证据 私了不行 就闹大 传到网上 通过媒体 再不行 就写信 检举 这个放心吧 很容易的 不过你要小心点咯

面对公司裁员，我应该怎么做呢？

首先，知道裁员消息后不要太过紧张，要抱着此处不留爷自由留爷处的心态。但也不能懈怠工作，该干什么，日常的事项还得照常进行。总的一句话，不要显得过分想要这份工作，但也不能让人觉得你完全无所谓。

要留意其他人的动向，了解裁员的进行时间，也就是要准确掌握你可能被辞退的具体时间，以便你及时采取措施，做好准备工作。

开始留意网上的各种招聘信息，也开始向朋友们求助，众人拾柴火焰高。你一个人的力量，一个人的渠道和你一个人所能获得的求职信息肯定没有大家一起帮你打听的多。

如果最后确认是你被裁员，不要因此跟公司领导大吵大闹，也不要过分质问为什么是你这种毫无意义的真相。跟所有人友好道别，办理好相关手续，但一定要注意：被公司辞退公司应该补偿你的补偿金一分也不能少！这是底线。

凭着公司的辞退证明，你可以到当地就业局办理失业金领取手续。如果你已经找到其他工作，这一条可以直接略过。

祝大家都能有一份稳定的工作！以免裁员让我们措手不及。恭喜一下，有意外之财将要降临到你头上，裁员=财富。你工作了不到一年半，如果被辞退可以领到一个半月的实发薪资。如果没有提前一个月通知你，恭喜你，又可以得到1个月的薪资。以上薪资标准指的是前12个月的平均薪资。依你所述，如你被辞退了涉及补偿金应是一个半月上年度平均工资；如是调岗，与你目前工作相关的你又力所能及，可以选择好好工作。如调去干不能做的（普通转技术），涉嫌变相财源，也可以要求解除合同，支付补偿金。你要坚持到最后，胜利是属于你的表现好自己，说不定什职