自考人力资源专业是目前比较热门的专业，简单好考，实用性强，就业面广！考试科目内容都与我们现在生活以及工作息息相关，不考数学，内容难度小，深受广大考生的青睐。但是在报考之前，考生会担心其考试难度，不知道考试到底难不难？

自考人力资源管理本科科目分必考科目、选考科目和加考科目，而本身自考人力资源管理是比较简单的，具体如下：

考试科目少，通过率高，只需要通过13门考试科目，这个考试科目数量在自考专业里是少的。科目少也就代表考生们记忆的科目重点更精更专，而且也会更快毕业拿到文凭。

大家都知道不管什么考试只要涉及到数学，涉及到概率论很多人就摸不到头脑，而且英语不好的同学也可以不考英语二，选择其他的选考课程修够学分就行，本专业恰好避开了这些难点。

文科性质强，偏记忆类。该专业偏重于文科管理类，这一点对于勤奋的人来说是容易的，只要是可以记得住就很容易通过，也并不会考灵活性极强的东西，所以努力才是通过考试的绝招。

理论实践相结合，更适合自考人士。大部分参加自考的人士都是边上班边参加考试，闲暇时间进行复习备考。报考这门专业肯定也是大家现在在从事这个岗位或者准备从事相关岗位，该专业的基础知识都可以在实践中运用，而且在工作中积累到敬业，也指导了备考。

所以自考人力资源管理难度并不难，如果考生坚学习，获得本科学历是没有问题的。

作为关乎各个领域伯乐人才的重要桥梁，我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲。

大多数考人力资源管理师证书的朋友都是企业的HR、HRBP，学习人力资源管理师知识，考取人力资源管理师证书，可以提高自己的职场竞争力，在企业中工作也更能得心应手！

哪些人适合报考人力资源管理?

不满意现阶段学历，希望通过自考或成考提升学历，开阔视野，增长见识。想通过学历提升学习技巧，提高工作效率，升职加薪。

人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。数学基础薄弱，担心考试难度大，想要快速通过考试拿到证书。

自考人力资源管理专业的备考技巧：

一、研读考试教材，标志重难点;最先确立好每一次报考的学科，报名课程内容总数也必须量力而为，接着再买相关的考试教材，把握这书的专业知识关键点遍布，在脑中造成一个教材内容的构造，接着再阅读文章。

二、先泛读对教材内容有一个大约的印象，次之再细读记诵相关专业知识关键点，融合考试大纲中得到的重难点，有针对性的备考，遇到搞不懂的地区，搞好标识，可以融合其他的备考原材料再去学习掌握。

三、依靠考试资料，提升专业技能掌握;根据考试资料，来提升专业知识的了解和记忆能力，在复习全过程中也可以灵活运用知识要点。

四、刷题推动，查缺补漏;最终，便是要学精做题推动专业知识关键点，而且查缺补漏，保证备考效率高。

四川小自考（应用型自考）流程

1、报名：领取教材及学习资料。

2、备考：考前1-2个月看书和做题，提供教学视频（考纲划重点）（部分冷门专业无）。

（教学视频课程学习没有时间限制直到毕业均可一直参与。）

3、参加统考：每年4月和10月，统考。每次最多可报考4科。

▲(考点为四川省内所有区县均可报考)

4、参加校考：即省考，每年7月和1月左右，考试简单，每次最多可报考6科，具体考试科目以安排为准。

▲（考点为省考试委指定考点！一般为成都市，部分高校可选择周边二级城市具体情况请咨询老师）

5、毕业论文：5月报名，9月答辩，11月出成绩。11月报名，次年3月份答辩，5月出成绩。（以通知为准）

6、申请毕业：5月申请，9月左右拿证；11月申请，次年3月左右拿证。

7、学费不包含：每科考试费，专科毕业证工本费，本科毕业论文评审费。

（报名后，考试相关报考、打印准考证、考点等重要讯息，教务老师及招生老师会单独通知）