撤销职务和免除职务的区别是什么

??行政处分期限为2年，解除前不得晋升职务、级别和工资档次，参加年度考核，但不确定等次。行政撤职处分期满解除后，不视为恢复原职务、原级别，但以后晋升职务、级别和工资档次不再受原行政撤职处分的影响。

基层领导退休后所担任的党内职务是否自动免除？依据是什么？

担任党的基层组织的书、副书记、委员职务的党员在任期内退休，如离开了原单位并转走党员组织关系，其党内职务即自然免除。退休后，如继续在原单位工作，且党员组织关系仍在原单位的，其原任书记、副书记职务应免除，委员职务一般可保留至任期届满。

免职后如何处理

则可以按照规章实施罢免。假设某议员是被选民假设为不称职的,那么对他的行为提出质疑的这种行为就叫做"；

（3）尚不够开除或除名条件。

是罢免所要经历的过程;弹劾"，不属于行政处分：

（1）职工犯有规定的违纪或错误行为。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。违纪辞退的条件是，或者1年以内累计旷工时间超过30天、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度；

（3）达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，但不够开除。

违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误：一是违纪辞退，二是正常辞退;的事实成立，应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定，是指职工无正当理由旷工超过一定期间。在计算连续旷工时间时，可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时。其条件是：

（1）职工经常旷工没有正当理由；

（2）经批评教育无效，单位依法从职工名册中除掉其姓名。其处理时限为：从证实职工犯错误之日起，5个月之内审批完毕。

是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式：

（1）被判刑并入狱服刑的；

（2）二次劳教被注销城市户口的；

（3）留用察看期间表现仍不好的；

（4）严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的开除

是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况；

（2）经过教育或行政处分仍然无效。

分两种情况;或"有过错".而弹劾的结果如果选民质疑"不称职"

免职，撤职，降职，辞职的官员，组织如何安排

罢免主要用于选民或代表机关撤销所选出的人员的职务; 撤职主要是指撤销领导职务;比如他原来是科长可以撤职，撤职后可能是主任科员也可能是更低级的副主任科员; 辞职是指自己提出的辞职，包括引咎辞职; 免职主要用于免去某项职务，比如免去。。。副省长职务，任命其为省长。。降职比撤职轻一点从科长变成副科长。。转职主要是指变换职务类型，一般用于平级转换升职就是升迁与降职相反调职类似于转职，可以是升级，降级，评级。现状是一般是平级，少用于升级。很多年以前就有一个铁饭碗的说法，不过那时候是指国企，现在就是指公务源，对一个久经官场的老油条，那关系真是比蜘蛛网还要密，拔出萝卜牵着泥，谁敢拔这个萝卜先要看看泥深不深，人都有走窄的时候，得饶人处且饶人，能力是什么？说不明道不清的东西，再说了，在官场会拍马屁就是一种极高深的能力，一般人还真学不来呢~~你说呢~~~