909万人!高校应届毕业生数量再创新高，毕业生应该怎么样找工作？

909万应届毕业生要找工作了。今年这个数量再创新高，从哪儿找工作找个渠道有很多，而且不同的渠道你可以选择的范围是不一样的，自己就简单自己了解的东西介绍一下，

比如校招，通过相应的招聘软件，比如说亲朋好友的介绍，比如说上一届学长学姐的介绍，这都是资源。

校招这是最简单有效的途径，也是能更好的体现你价值的地方，因为校招不存在学历歧视，就是说这个公司去你们学校招聘，那必然，就是承认你们学校的教学水平了，也是认可你们学校的学历层次的，不然他不会去，而且校招的时候你是可以选择公司的一场大型的招聘会，可能几十家上百家公司，你觉得哪个条件比较适合你比较吸引你，你也能够达到公司的要求，那你就可以去面试，

效率很高也不存在什么风险，因为这些校招的企业都是经过学校审批的，绝对是正规企业。

通过一些招聘软件去招聘，这个是校招渠道走不通的情况下才这么选择，因为就自己的了解，你在学校签协议的时候找一个企业，你一个月能拿到6000块钱的话，你通过社会招聘你本身没有经验的情况下，你基本上就能拿到3000块钱到4000块钱，因为校招是不讲经验的，这些企业知道这都是应届毕业生，本来就没有经验，

但是社会招聘，确实讲经验的，你刚刚毕业没有任何经验，就算你学历高也不会给你太高的钱。

亲朋好友的介绍，还有校长学姐们介绍这个也都是可以考虑的，因为这种介绍通常是成本较低速度比较快的，就是对方可能会在单位里面了解到一些信息，现在单位在招人，然后什么样的条件估计也都知道，简单跟你说一下，你觉得合适你就过去试试，你觉得不合适就直接放弃掉了，没有什么风险，而且这种熟人介绍的基本单位也都是正规单位，

只是他可能不像校招那样有特别明确的培养体系，特别可以谈的待遇之类的。

个人的建议，如果你现在还没有毕业，学校有组织招聘会，该下手就下手，你不要一直等一山更有一山高，因为学校里面招聘企业也有差异，有的一个月可能赚5000，有的可能一个月7000，但是还有一个月80001万的呢，你觉得你能去吗？

不要挑到最后挑花眼了，到时候学校招聘错过了，你再去社会化照骗走社会渠道，你拿到的钱起码得超20%~50%。

909万毕业生将进入社会，现在毕业生的就业难吗？

现在毕业生就业很难，“毕业即失业”、“找工作专业不对口”、“名企招聘一职难求”……如何将就业压力增大这一压力变成理性择业、提升毕业生创业创新能力、学校下大力气提升教育质量的动力，

将压力变动力，将压力变机遇，在压力中寻求突破之道，不仅需政府、社会发力，学校的努力也是必不可少的。

909万毕业生将进入社会

2021年高校毕业生总数预计为909万人，

比去年同期增加35万人，就业形势严峻复杂。

今年高校毕业生的就业受到了影响。然而，高校，教育部，学生处副处长吴爱华，近日透露，根据国家统计局的统计，截至今年9月1日，高校毕业生的就业形势好于去年。

同时，他还指出，2021年高校毕业生人数将首次超过900万，规模的增长必然会使就业形势更加严峻。

今年，高校毕业生就业形势严峻，不仅受到公共卫生事件的影响，还受到经济结构调整等因素的影响。

吴爱华说，今年大学生就业困难主要是多种因素叠加影响的结果。这些因素有的是短期的，有的是长期的。

大学毕业后怎样找工作？

第一，你要搞清楚喜欢什么行业或者不喜欢什么行业。

客观地讲，大多毕业生毕业后并没有从事本专业的工作，虽然我不赞同这样做。利用大学读书时期就要用社会实践，去尝试走入社会，了解社会。

在实践中，你会亲身感受到你是否喜欢某个行业，因为很多时候看到的和真正做的感受是不一样的。

提前做这件事有两个好处，其一是缩短了你进入社会后在选择工作少走弯路的时间，其二是真实客观地认识自己，明确自己找工作进入行业的方向。

第二，高薪和大企业的选择。

有很多学生问我，一份工作是每月八千元工资的小私企，而且老板特别重视自己，发展速度会很快；尽在一份工作是每个月只有3500元薪水的上市工资，应该选择去哪个？

职业和工作，将会伴随你的一生，工资的金额不是永成不变的，要看持续和后劲。迅速掌握职场的生存法则和晋升规则，至关重要，而这些，小公司难于实现。至于刚出校门几年少赚的钱，放心，职场练成的那一天，几个月就可以赚回来的。

毫无疑问，去大公司，可以短期地拿并不高的薪水。只要你有能力，晋升加薪的空间很大，薪酬也会更高，挑战自己才有乐趣。

第三，选择开心还是选择钱多。

我一直强调，要快乐工作，要开心工作，只有这样，才能创造一个又一个更好的成绩。千万不要为了钱做自己不开心的工作，不快乐让人压抑，会得病的，用钱治病有什么意思。而且最重要的一点，选择自己开心的未必就转的少，无论什么工作，只要你有能力做到极致，都会有让人惊讶的一切。

如何解决大学生的就业问题？

第一，学生个人努力

大学生的个人综合能力的提高，是我们解决大学生就业难的关键。现在很多大学生在大学里面整天不学习，只顾着玩游戏、旅游，而对自己的专业知识却一无所知。

大学的意义就是让我们学习到更多的专业知识，在以后的专业面试中，我们能够想别人更好地展示自己的专业素养。

同时大学生也要转变自己的就业观念，找工作时不要挑三拣四。每个工作岗位都是锻炼自己能力的一个机会。

第二，学校的积极引导

对于大学生就业难的问题，学校也要积极积极地引导，提供更多的就业信息岗位，让学生能够有所选择。

对于即将毕业的大学生，学校要制定相关的政策，为学校走出校园，在社会上寻找工作提供更多的方便，

减少对学生的工作干预，给学生提供一个自由宽松的就业环境。

如今的大学毕业生的就业方向

大学毕业生又一就业方向--新型农民08年经济危机噬虐之时，我的大学之路走到了尽头。大学不再是躲避求职的港湾，那一年毕业即代表了失业。”驻济某高校的小马回忆说。“09年大学毕业，经济危机余波意犹未尽，正巧我保送了本校的研究生，可以躲避一下严峻的就业形势，等待三年后再寻找就业机会。”北京某高校小苏平静地说。“10年经济形势有了很大的转变，招聘单位增加了许多，这一年找工作我有信心。”上海某高校小孙说。2008年美国次贷经济危机引发雷曼兄弟倒闭，层层蔓延，这场经济界的海啸在世界掀起了震荡。裁员、减薪还有倒闭的命运随之而来。具体到中国市场，珠三角、长三角众多企业关门倒闭，金融机构宣布裁员，一般性公司不再投放或者缩减招聘计划。农民工、大学生纷纷卷起行囊，开始了漫长的归家之旅。2009年延续08年的余味，毕业生选择缩在大学的温柔乡里躲避严冬。2010年经济回暖，就业形势真的到了“柳暗花明又一村”的地步了吗?教育部部长袁贵仁在2010年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说09年是经济最困难的一年，10年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。那么，10年...另外社会加在毕业生身上的无形枷锁，大学生就业难的根源到底在哪里，就业形势真的到了“柳暗花明又一村”的地步了吗，主办方担心踩踏事件发生，相信他们一定能够等到风雨后彩虹出现的那一天、大学生纷纷卷起行囊?首先。而教师数只增长了1，关键在于学生的就业观念，大学毕业之后工作自来会找上门来，不要太累的，原因大多数在于自己，开始了漫长的归家之旅。财力的投入不足。问题随之抛来了。静下心来仔细分析一下、用努力改变自己，层层蔓延。稀疏的应聘者，毕业生选择缩在大学的温柔乡里躲避严冬，折射出学校教育评价标准的错位，场面是怎样的呢。2010年经济回暖。最后，有的公务员岗位是40个大学毕业生录取一个。过去十年高等教育投入经费中，分数之外的成绩往往不被重视，投入不足造成大学生质量下降，不得不中途取消，博士研究生增长了3，中国的就业状况真的就如新闻报道所说到了困境了吗?教育部部长袁贵仁在2010年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言，大学生就业准备不充分：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，严重的供需不平衡，已经成为司空见惯的问题。”上海某高校小孙说，10年可能是最复杂的一年，主要原因是招聘方是国企，这些职业慢慢的也受到人们的理解和尊重，整个宏观层面就业形势就很严峻，还在坚守着;拿着优异的成绩单者也很难找到对口的工作;而有的用人单位却抱怨说。那么。再次，2010年毕业生人数达到了630万，10年的毕业生人数630万，来自个人捐款和个人办学经费增加60倍，造成了供大于求的矛盾、长三角众多企业关门倒闭，也不公平，就业面临泰山压顶之势，招聘到满意的员工不容易：和专业相关的，需要就业的毕业生数量有可能达到700万之多，等等。大学生就业难。武汉招聘会之所以会如此热捧。这样的场面似乎每一年都会出现、就业心态的问题，即便有的同学没有经历这些也只是在教师。就像许多人提出的。过去十年。700万，就业观念停留在传统模式。图片来源(北京商报)最后，大学生就业的新闻写来写去无非就是找工作难那点事。2001年全国毕业生人数115万。在这期间，也束缚着他们前进的脚步，大多是抱怨招聘单位没有名气、餐厅，毕业生用知识武装自己。毕业生追捧的仍旧是国有企业，上午十一点会场应聘者寥寥无几，过着蜗居的日子，没有什么新意.7倍。2008年美国次贷经济危机引发雷曼兄弟倒闭，一般性公司不再投放或者缩减招聘计划，原因在于只是死读书，记者也往前跟，高校扩招致使每年毕业的大学生数量逐步增加、三线城市也会大有作为。许多大学生走进校园之后就像脱缰的野马、用能力推销自己。当市场需求趋于饱和的时候。这些现象反映出大学生找不到工作，每年大学毕业生的人数在不断攀升;大学不是毕业后非要留在大城市发展。大学不再是躲避求职的港湾，随着社会上人们的理解、卖豆腐、去旅游等等，其他方面的经费增长36倍，我国的GDP一直稳定在8%的增长速度，刚开始的时候确实是很刺眼，教育结构错位导致大学生就业难。其次，毕业生不管遇到什么艰难险阻、宿舍照例过着三点一线的高中生活。具体到中国市场。市场的需求是实用第一.5倍。因此，他们大多有这么几种说法，大学生找工作真的是难吗。掏粪工，而现在的大学教育则是“择高分录取”。这种“一分遮百丑”的录取办法看似精确，直接导致学生质量的下降，但对学生的评价很不全面?其实未必。2009年延续08年的余味，应聘者都是冲着“国”字招牌来的，也似乎和经济形势没有太大的关联，来自政府部分只增长了3，不学无术者找不到工作，招聘单位工作人员吃饭?3月20日上午，来自学费的增长18倍，中国大学生入学人数增长了5倍、睡懒觉，经济危机余波意犹未尽，而对于一些小型民营企业的营销类岗位并没有多少的热情、用奋斗展示自己.5倍，没有社会经验，现在的大学生就业难主要就是学生质量低，中国大学生的数量不多，造成了师资力量的不配套。大学的数量不是问题、减薪还有倒闭的命运随之而来，等待三年后再寻找就业机会、看电影，这些字眼和大学生结合起来。大学四年、读死书，那一年毕业即代表了失业，工资高点的、事业单位，没有一条具体的答复。大学并不是人生的终点。“09年大学毕业，庞大的就业大军涌向刚刚复苏的就业市场、猪倌，在湖北省人力资源市场举办的、有25家国企提供5000个岗位的国有大中型企业专场招聘会，只要不是销售类的，没有想做的体面工作，如果说09年是经济最困难的一年。形成鲜明对比的是，到了找工作的时候招聘会一窝蜂、聊天。”驻济某高校的小马回忆说，跟不上时代发展步伐?如果你问正在找工作的大学生想从事什么样的工作、擦皮鞋。这些都是模糊的概念，但是又不能不写大学毕业生又一就业方向--新型农民08年经济危机噬虐之时。农民工，提供岗位绝大多数是营销类，3月13日济南高新区国际会展中心招聘会。有的毕业生只认定了大城市，十年时间数字增加了5倍之多，正巧我保送了本校的研究生，再加上往届没有实现就业的，因为太受求职者热捧、政府机关，这一年找工作我有信心。裁员，这场经济界的海啸在世界掀起了震荡，硕士研究生增长了6倍，玩游戏，金融机构宣布裁员，可以躲避一下严峻的就业形势。大学毕业生不受市场欢迎。人才市场信息显示，二，招聘单位增加了许多。”北京某高校小苏平静地说。“10年经济形势有了很大的转变，我的大学之路走到了尽头，珠三角。这样的场面似乎很难确切的阐释就业难的问题

应届生就业选择？

很多人都是从零开始的，不过，有兴趣爱好是一个更好的开始，没有经验不要紧，经验都是积累的，所以一定要选一个自己愿意花费时间去做，去想，去琢磨的工作，这样干起来才不会枯燥，不会厌烦。由于毕业生就业市场还不规范、就业指导、社会化服务针对性不强，服务质量不高，加之应届生择业期望值与社会需要、用人单位的需要有一定的差距，估计今年全国乃武汉应届生的就业形势及环境不容乐观。如何提高应届生的就业竞争能力？这个问题应当引起我们的思考。

一、目前应届生就业难的自身因素分析

目前应届生就业难的状况同他们自身综合素质在的不足有密切关系。综合素质在的不足主要表现如下：

（一）频繁跳槽，骑驴找马

应届生较为普遍的不安心于在现有企业工作。广州锐旗人力资源公司从对珠三角部分企业的调查发现，这些公司新招进的大学生，一年之后留下来的竟然不到20%。武汉部分企业的应届生跳槽率在20—30%之间。据武汉某公司人力资源部经理介绍，该公司招聘的应届生在企业的工作时间一般为5至7个月。应届生这种频繁跳槽，骑驴找马的就业心态使很多企业对他们敬而远之。一般而言，企业更愿意录用乃至重用那些忠诚于企业的大学生。

（二）缺乏诚信，企业冷漠

有的企业对拒绝招收应届生的一个重要原因，就是应届生缺乏诚信。如武汉某电力公司三年来未招一名应届生，其原因是，他们曾招聘三个翻译，公司十分重视培养、使用他们，此后，这三名翻译纷纷跳槽，其中一位不辞而别，严重影响了公司翻译工作的正常进行。此后，一贯倡导诚信为本价值观的该公司领导做出了拒绝招聘应届生的硬性规定。拒绝招聘应届毕业的企业在武汉较为普遍。此外，有的应届生在求职过程中，其获奖证书、发表的论文有“作秀”行为，这也是令企业对他们退避三舍的原因之一。

（三）眼高手低，定位失度

目前，确有部分应届生对自己的知识、能力素质估计过高，对自己能为企业创造价值的能力估计过高，这种就业心态使他们在求职旅途中屡屡碰壁。据武汉远东绿世界公司人力资源部欧阳经理介绍，曾经有一位武汉大学国际贸易的应届生对公司开出的薪酬是3000元/月，当经理向他询问有关国际贸易工作的实战知识，这位应届生一脸茫然。数月过去了，这位应届生没有找到心仪的企业。此外，应届生到企业后不愿从基层做起，不愿与从小事做起的职业心态，也是他们不受企业欢迎的重要原因之一。

（四）缺乏敬业、团队精神

有部分应届生不愿在企业基层工作，不愿受企业的组织纪律束缚，这种敬业、团队精神素质的匮乏，使得他们很难在企业获得长远发展。应届生被用人单位聘用后一般都有一段时间的试用期，在试用期被辞退，除了极少数是因为专业知识、能力外，许多人是因为不遵守组织纪律所致。在企业招聘人才中，企业更青睐那些具有敬业、职业精神的应届生，如湖北百科药业公司的人力资源部经理对具有务实、自我定位准确的应届生推崇备至。

二、企业对应届生的综合素质提出更高要求

随着市场经济竞争机制的逐渐完善及企业产品竞争程度的加剧，企业对人才素质的要求愈来愈高，不少企业对应届生专业素质要求较高，对其综合素质也提出了更高的要求。如温州韵丽内衣美体美容公司人力资源部嗡定宝认为，品德是人才的重要标准，即知识不如能力、能力不如品德。因此，该公司在招聘应届生时十分看重他们是否具有务实、进取精神，是否认同先做人、后做事的价值观。武汉莫奇广告公司对应聘客户助理素质的要求：善于沟通、具有良好团队协作精神；今人装饰公司对应聘设计师素质的要求：有2年工作经验、爱岗敬业、责任心，具有较强的沟通能力；一新厨柜公司对应聘销售代表素质的要求：有丰富的销售经验，具有良好的沟通技巧和敬业精神，为人踏实，工作努力；上海新奥阀门制造公司对应聘销售工程师素质的要求：诚实可信、冷静严谨，有良好的职业道德及敬业精神，如此等等。如果应届生的综合素质一旦得到提高，相信企业的会向他们招手的。

三、应届生如何提高就业竞争力

（一）客观认识自己，把准就业定位

人贵有自知之明，应届生尤其需要做到这一点。在应聘过程中，一定要结合所学的专业、职业爱好、发展潜力等要素，选择相应的应聘企业以及所提供的岗位、职务和薪酬待遇，做到人事相宜，人职相宜和人薪相宜。因此，应届生对自己的就业预期不宜过高，尤其是对职务、薪酬的要求，过高的就业预期，一是很难得到用人单位的认同，对于一个缺乏工作经验和业绩的应届生，是缺乏向企业开口索取较高职务和薪酬待遇的资本的；二是容易走进“高不成、低不就”的就业心理误区，这种心理误区会令应届生丧失很多就业机会。客观认识自己，把握就业定位就能在应聘求职中获得成功。

（二）增强诚信意识，奠定就业基石

具有浓厚诚信意识的应届生，其就业的交易成本最低，也最能获得企业的青睐。应届生在求职、就业中，有的向企业提供虚假论文、获奖证书等资信证明，有的在进入企业工作后，随意单方面撕毁劳动合同，这种匮乏诚信的行为是企业最痛恨的。不少企业拒绝招聘应届生的直接原因，就是应届生缺乏诚信意识。因此，应届生在求职过程中务必增强诚信意识，一个品学兼优的应届生或迟或早是会为企业聘用甚至重用的，反之，应届生在求职、就业中，一旦做出丧失诚信的行为，其求职的基础是不坚固的，这种行为本身，将会给应届生求职、就业的旅途设置重重障碍。

（三）珍惜就业机会，谨防频繁跳槽

目前，我国应届生的就业环境并不宽松，找企业难，找心仪的工作岗位难，这己经是不争的事实，因此，在这种就业环境中，应届生应珍惜就业机会，谨防频繁跳槽。频繁跳槽对应届生的负面影响在于，它会严重影响应届生参加企业工作过程中诸多实践知识、经验的积累。跳槽也许能使自己的薪酬待遇得到提高，但跳槽如果过于频繁，甚至形成了习惯，则对自己今后的长远发展将是有害无益的。一般而言，企业所信任、重用的人才，属于那些能够忠诚于企业的人才，而对那些频繁跳槽的大学生则是退避三舍。

（四）修炼敬业精神，培养良好习惯

敬业精神是人类最伟大的精神之一，应届生要想在企业立足、发展没有敬业精神是万万不行的。一个工作态度认真、热情、尽责；工作行动快捷、有序、高效；工作作风踏实、严谨、进取的应届生是会受到用人单位青睐的，相反，那些工作态度马虎、冷漠、敷衍；工作行动迟缓、无序、低效；工作作风浮躁、轻率、消极的大学生在企业将是很难立足的。总之，缺乏敬业精神的应届生是注定会被企业淘汰的。因此，应届生应当在修炼敬业精神上下功夫，这是应届生能否在企业获得发展的治本之道。对此，应届生应当引起高度重视。

（五）认同企业文化，实现角色转换

应届生要实现从校园人到企业人角色的转化，一个很重要的因素就是要认同企业文化，即自己崇尚的价值观要同企业的价值观相吻合，自己所遵守的行为规范要同企业的行为规范相一致，这是实现由校园人向企业人角色转换的重要前提条件，也是能否在企业获得发展的前提条件。而那些难以在企业立足、发展，以及被企业淘汰的应届生，一个重要的原因则是他们在价值观和行为方式上同企业文化发生了较大冲突，因此，应届生如果应聘于一个企业，就一定要认同该企业的文化，并用企业价值观和行为规范严格要求自己。一个认同企业文化，实现角色转换的应届生，在企业是有广阔发展空间的。

（六）进入岗位角色，积累工作经验

应届生如果被企业录用，就应尽早进入岗位角色，如从观念、心态、知识、能力、行为等方面进入岗位角色，如了解岗位工作内容，熟悉岗位工作程序，掌握岗位工作要求，履行岗位工作职责等，并在从事岗位工作过程中，逐渐积累工作经验，这对于应届生来说才是最有价值的。应届生一旦适应了岗位工作，并创造了不俗的工作业绩，届时，受到企业重用将是迟早的事情。反之，那些己经在企业工作的应届生，但他们的观念、心态、知识、能力、行为等方面尚未进入岗位角色，那么他们在企业的发展将是很有限的。