辞职怎么跟领导说比较好(这几点很重要)(怎么给领导说辞职比较好)
辞职怎么和领导开口说第一句
辞职和领导开口说第一句话千万不要说谎，也没必要说谎。因为经验老道的领导，不用自己多讲，他们都可以马上知道自己要表达的隐晦意思。
离职时跟领导开头，可以参考如下：
“进入xx已经x年多了，承蒙各位领导错爱，让我能在xx这个平台上学习、成长、结识了很多同事、朋友并见证了xx发展最快的这几年。在未来的日子里我想在新领域开阔自己视野，进行充分锻炼，希望领导批准，让我在磨练中有新的提升。谢谢。”
给领导的辞职理由，最好是求发展，或者不得不的理由。求发展，就是追求现在公司给不了的机会或平台；不得不的理由，可能是家人生病需要较长时间照料，可能是对象异地不会合就要分道扬镳，诸如此类。
扩展资料：
更多申请辞职方式---发邮件辞职
觉得当面和领导提出辞职不好意思，或者怕自己言辞不妥，建议可以发邮件申请。
从技术角度来说，电子邮件相当于是书面申请，比口头的无凭无据要好的多；从叙述角度来讲，也利于谨慎措辞，把申请写的晓之以理、动之以情。辞职不是叛变，是为了更好的发展，内心中不必像情侣之间劈腿了一样愧疚，这是沟通时的基调。
建议表达感激，动之以情。甚至刻意的描述和领导相关的一件小事来打动他，一段感情现在带来多大的痛苦，就一定曾经带来过多大的快乐。不忘过去，常怀感恩，这是应该有的姿势。
发完辞职邮件申请，领导一定会当面沟通，做必要的挽留，可能会开出来一些诱人的条件，要提前想好如何应对。
试用期未满怎么向领导说辞职呢？
试用期对于劳资双方来说都是一个相互检验、相互认定而实现相互选择的阶段。企业通过试用期可以看不上员工，同样，员工也可以通过试用期看不上企业。既然双方的权利相等，因此，也就不必在辞职的说辞上兜圈子，直接一点、实在一点更好。
辞职的时候应该怎么跟领导提出？就直接说辞职吗？领导问我去哪里工作
你好！如果你已经决定了，可以直接提出辞职，理由比如是：家里有些事情，需要处理，现在上不了了；或者说工资太低，无法养家糊口等等。既然心意已决，相信单位不会再为难你的。
想要辞职怎么跟上司说
辞职理由可以是个人层面的原因，最好是真实原因，辞职理由可以是回家工作，追求更大的舞台，结婚，照顾家庭，小孩读书等。但辞职，很多人往往考虑到公司感情，不好意思提，建议做到以下几点再和上司提。
1. 当事人如果是中高层管理者，需要建立一套管理体系，使得各部门有条不紊的运作，不依赖于个人；
2. 做好经验知识的管理，把隐性知识转化为显性知识，存储在企业内部介质上，可以是ERP系统，可以是公共盘，可以是各种文件，如会议纪要，拜访记录，计划与总结等；
3. 做好交接工作，撰写交接清单；
4. 培养本岗位的顶岗人；
5. 本岗位的岗位价值评估和当事人的能力不匹配，自己能力已超出本岗位的要求，希望可以寻找更大的平台；公司目前又很难满足；
6. 当事人自己的职业规划，从技术到管理，或者从管理到技术再到管理，有一个比较好的晋升通道。竹子答案：真想辞职，辞职报告如何写都可以。如老板舍不得你走，所有理由老板都不会满意的。我的看法，下决心辞职了就不要考虑那样多。再好的辞职信没有用。俗话说，和尚走了有道人，旧人离去有新人呀！你可以大大方方的以任何借口，什么家庭困难啦，专业不对口啦，，家人办企业要帮忙......人家都会听明白，你就是铁心想走啦。留人留不住心。公司会让你走的。你可以这样写：xxx领导：在贵公司工作多年，得到各位领导及师傅们的帮助，本人十分感谢！因为xxxx原因，本人决定辞去现在的工作，请批准！写上自己的名字，日期就可以。真要辞职，辞职信是无所谓写好写不好的。就是个形势，就是个手续，写好写不好一个样，写太好了人家反而就得虚伪。不就是要走吗？说那么多干什么？说再多就是要走。因此要干脆些。很简单，你抓住几个重点： 1. 要说清楚辞职跟在这里上班没关系，是你个人原因（因为你的老板也有他的顾虑，他担心你辞职是不是在这里上班受委屈了，毕竟是你爸爸的朋友，不好交代）。 2. 找一个你个人想离职的原因，让他没话好说，也不好挽留你。 比如：你不想工作了，想自己创业（他是你的长辈，真心希望你好的话，他会赞同的，他也不希望你以后后悔再责怪他）。或者你跟他说你想进一步深造（读书、学技术），追求你的梦想，做自己想做的事。只要把道理说通了，相信他会同意的。或者你还有更合适的理由，也就是你的真实想法。你会想到的。 3. 还有一点就是，谢谢他这么长时间的照顾，让你学到了很多。不管以后怎么样，你都感激他。 或许，你能得到他的指引和帮助，下一步的路会走得更加平坦。
想要辞职怎么跟上司说
辞职理由可以是个人层面的原因，最好是真实原因，辞职理由可以是回家工作，追求更大的舞台，结婚，照顾家庭，小孩读书等。但辞职，很多人往往考虑到公司感情，不好意思提，建议做到以下几点再和上司提。
1. 当事人如果是中高层管理者，需要建立一套管理体系，使得各部门有条不紊的运作，不依赖于个人；
2. 做好经验知识的管理，把隐性知识转化为显性知识，存储在企业内部介质上，可以是ERP系统，可以是公共盘，可以是各种文件，如会议纪要，拜访记录，计划与总结等；
3. 做好交接工作，撰写交接清单；
4. 培养本岗位的顶岗人；
5. 本岗位的岗位价值评估和当事人的能力不匹配，自己能力已超出本岗位的要求，希望可以寻找更大的平台；公司目前又很难满足；
6. 当事人自己的职业规划，从技术到管理，或者从管理到技术再到管理，有一个比较好的晋升通道。竹子答案：真想辞职，辞职报告如何写都可以。如老板舍不得你走，所有理由老板都不会满意的。我的看法，下决心辞职了就不要考虑那样多。再好的辞职信没有用。俗话说，和尚走了有道人，旧人离去有新人呀！你可以大大方方的以任何借口，什么家庭困难啦，专业不对口啦，，家人办企业要帮忙......人家都会听明白，你就是铁心想走啦。留人留不住心。公司会让你走的。你可以这样写：xxx领导：在贵公司工作多年，得到各位领导及师傅们的帮助，本人十分感谢！因为xxxx原因，本人决定辞去现在的工作，请批准！写上自己的名字，日期就可以。真要辞职，辞职信是无所谓写好写不好的。就是个形势，就是个手续，写好写不好一个样，写太好了人家反而就得虚伪。不就是要走吗？说那么多干什么？说再多就是要走。因此要干脆些。很简单，你抓住几个重点： 1. 要说清楚辞职跟在这里上班没关系，是你个人原因（因为你的老板也有他的顾虑，他担心你辞职是不是在这里上班受委屈了，毕竟是你爸爸的朋友，不好交代）。 2. 找一个你个人想离职的原因，让他没话好说，也不好挽留你。 比如：你不想工作了，想自己创业（他是你的长辈，真心希望你好的话，他会赞同的，他也不希望你以后后悔再责怪他）。或者你跟他说你想进一步深造（读书、学技术），追求你的梦想，做自己想做的事。只要把道理说通了，相信他会同意的。或者你还有更合适的理由，也就是你的真实想法。你会想到的。 3. 还有一点就是，谢谢他这么长时间的照顾，让你学到了很多。不管以后怎么样，你都感激他。 或许，你能得到他的指引和帮助，下一步的路会走得更加平坦。
