现行政策非常明确：不管是正处实职还是正处级待遇的二级调研员，百分之百肯定不能直升二级巡视员。

二级巡视员是2019年公务员职级并行后，由原来的副巡视员改套和晋升而来。字面意思点明了二巡的出处。

一是从副巡视员直接改套二巡。这类副巡改套二级巡视员后不改变管理权限、政治待遇、工作待遇，仍纳入省管干部序列。

二是由改套后的一级调研员晋升。一级调研员满足任职三年的条件，有足够的工作业绩和口碑，在有职数空缺的情况下，可以晋升二巡。晋升后只享受经济待遇，不论是否由实职正处兼任，都不改变干部管理权限。也就是说，一调晋升的二巡仍然是厅管干部或者市管干部，而不是省管干部。这是由副巡改套二巡和一调晋升二巡的本质区别。

答案显而易见：不能。

公务员职级并行后，要晋升二巡，一调是必须具备的台阶。不管二级调研员还是正处实职要想达到二巡高度，首先必须先晋升一级调研员，且任职时间必须满三年；取得一级调研后再晋升二巡，任一级调研员时间不得低于四年。也就是说，从正处待遇的二级调研员或者正处实职要晋升二巡，理论上前后必须花上7年才能做到。这还没有考虑职数满额、对手竞争等因素，算上这些，从正处实职或二调要晋升二巡，保底需要十年，很多人也许一辈子都达不到这个高度。

正处级能够晋升二巡，多半是从兼任一级调研员的实职处长中产生。这些处长在位时可以享受各种实职后，晋升二巡后退出实职，除了经济待遇比以前高，其他很多方面其实和正处时差不多。

1、政治待遇：正处晋升二巡，干部管理权限不发生改变，换言之晋升后还是单位的中层，而不是副厅级领导，既不能享受副厅级的政治待遇，也不能享受副厅级的工作待遇。

2、工作待遇：正处晋升二巡后，工作用房仍执行处级标准，按照现行正处实职使用面积来分配；出席会议，对内仍以列席身份参加班子会，且必须得到邀请，对外经授权可以代表单位出席会议活动，但不能以单位领导名义做决定，凡事还是得请示，等同于中层干部；阅文办文，非必要不传阅，信息的获知不见得比正处实职快速、准确；事务协调，不能指挥处长，处长也不用向其汇报，和其他中层干部一样都需要接受厅领导指挥。除非，班子分工明确指定其协助某领导工作，二巡才有可能协调指挥处长。

3、经济待遇。工资待遇会比正处每月多四五百；车补、其他津补贴和年终绩效等执行副厅级标准，比正处要高出一大截；其他的社保、医疗、公积金、职业年金包括住院报销、差旅报销等二巡享受的待遇也比正处好很多。